Pregled svih novosti

    • 11. 04. 2006.

      SINDIKATI NA JAVNOJ TRIBINI O REFORMI ZDRAVSTVA

      Sindikati i građani traže da zadravlje ne bude privilegija bogatih

      OTVORENI RADIO (11.4.2006 14:19:12) 4 sindikalne središnjice: NHS, SSSH, HUS i UNI-CRO održali su javnu tribinu na glavnom zagrebačkom trgu na kojoj su ponovili kritike prijedloga zdravstvene reforme. Pridružili su im se i sindikati koji nisu članovi ovih središnjica, a podršku im je pružio i manji broj građana. Želimo zdravstvo koje će biti jednako za sve, poručio je predsjednik NHS-a Krešimir Sever. Zdravlje i umirovljenicima i radnicima i nezaposlenima i siromašnima i bogatima, svima isto pravo na pristup zdravlju, rekao je Sever. Dodao je da je to poruka koju je prepoznalo preko 330 tisuća građana koji su potpisali poruku prema hrvatskom saboru i hrvatskoj vladi. Rekao je i da su Sindikati jučer dobili podršku velikog broja saborskih zastupnika čime su oni pokazali da znaju slušati glas naroda. Poručio im je da ne smiju nikad zaboravljati da postoji i gore i dolje, te da se vrlo lako odozgo pada, a da ljudi koji su dolje daju svoj glas da bi oni mogli sjediti tamo gore. Sindikalci su poručili i da neće posustati i da će ovakve javne tribine biti održane i u drugim gradovima.

      Čitaj dalje

    • 11. 04. 2006.

      Sindikalna peticija usporila zdravstvenu reformu

      SABORSKI KLUBOVI ZASTUPNIKA, OSIM HDZ-a, UVAŽILI NESLAGANJE 330 TISUĆA GRAĐANA S VLADINIM PRIJEDLOZIMA
      Akcija četiriju sindikata pridonijela je da Sabor zakonski paket o strategiji razvoja zdravstva do 2011. godine razmatra u prethodnoj raspravi, a ne prvom čitanju, kako je predložila Vlada i što je jedino podržao HDZ
      (GLAS ISTRE) ZAGREB - Čelnici četiriju sindikata, koji su prikupili više od 330 tisuća potpisa protiv reforme zdravstva, kojom bi se izgubila socijalna pravednost sustava, predali su jučer predsjedniku Sabora Vladimiru Šeksu peticiju, tražeći da se iz procedure povuče reformski paket zakona i strategija razvoja zdravstva do 2011. godine.
      Reforma zdravstva, kojom se prema zakonskim prijedlozima ništa ne mijenja, prema Vladinim planovima treba startati s prvim danom lipnja. No, iako zakonski paket ne donosi neke velike novosti, sindikati upozoravaju da se zamka krije u cijelom nizu podzakonskih akata koji će se donijeti naknadno i koji će zapravo definirati reformu.
      Čelnici Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Nezavisnih hrvatskih sindikata, Hrvatske udruge sindikata i Sindikata usluga Uni-Cro Šeksu su donijeli kartonske kutije s ukupno 333.768 potpisa građana koji traže socijalno pravednu reformu zdravstvenog sustava, ali i novu mirovinsku reformu.

      Čitaj dalje

    • 10. 04. 2006.

      SINDIKATI URUČILI ŠEKSU VIŠE OD 330.000 POTPISA PROTIV ZDRAVSTVENE REFORME

      Predsjednik Hrvatskog sabora Vladimir Šeks ljubazno je primio i trpeljivo saslušao predsjednike sindikalnih središnjica

      ZAGREB, 10. travnja (Hina) - Predstavnici četiriju sindikalnih središnjica danas su predsjedniku Hrvatskog sabora Vladimiru Šeksu uručili peticiju s više od 330.000 potpisa građana koji se protive Vladinom reformskom paketu zdravstvenih zakona te Strategiji razvoja zdravstva od 2006. do 2011., o kojima bi Sabor danas trebao započeti raspravu.
      Čelnici Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Nezavisnih hrvatskih sindikata, Hrvatske udruge sindikata i Sindikata usluga Uni-Cro Šeksu su donijeli kartonske kutije s ukupno 333.768 potpisa temeljem kojih traže da Vlada i Sabor te zakone i Strategiju povuku iz procedure.
      Uz potpise, sindikalci su Šeksu poručili da Strategiji nedostaju jasno određeni strateški ciljevi, mjere, vremenski okvir, nositelji, kriteriji za praćenje i ocjenu uspješnosti predviđenih mjera, te da se ne vidi što se time želi dobiti.
      Sindikalci tvrde da su predložena Strategija i zakonski paket usmjereni prvenstveno na smanjivanje prava osiguranika i štednju novca na njihov račun. Protive se smanjenju udjela javne potrošnje za zdravstvo na račun privatne potrošnje, sve dok u Hrvatskoj ima 314.000 nezaposlenih, 19 posto građana je ugroženo siromaštvom, a prosječna je plaća tek 4.500 kuna.
      Čelnik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever novinarima je rekao da su sindikalci saborskim zastupnicima htjeli poručiti da nisu samo zastupnici svojih stranaka, već prvenstveno građana kojih je više od 330.000 reklo "ne" Vladinoj zdravstvenoj reformi.
      Sever ističe da Vladinu Strategiju i zakone, osim sindikata kao socijalnih partnera, nisu podržale ni struka (Hrvatska liječnička komora) niti udruge pacijenata.
      "Ne možete podržati ovakve zakone, tu vam poruku šalje više od 300.000 građana", poručio je Sever saborskim zastupnicima.
      Predsjednik Sabora Vladimir Šeks izjavio je da su predložena Strategija i prateći zakoni već uvršteni u dnevni red saborske sjednice, te da će o njihovoj sudbini odlučiti Sabor.

      Čitaj dalje

    • 07. 04. 2006.

      SINDIKATI PRIKUPILI VIŠE OD 300.000 POTPISA PROTIV PREDLOŽENE REFORME ZDRAVSTVA

      ZAGREB, 7. travnja 2006. (Hina) - Četiri sindikalne središnjice u proteklih su mjesec dana prikupile više od 300.000 potpisa na peticiju kojom se protive predloženoj zdravstvenoj reformi i traže novu zdravstvenu i mirovinsku reformu, potvrđeno je iz sindikalnih izvora.
      Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH), Nezavisni hrvatski sindikati (NHS), Hrvatska udruga sindikata (HUS) i Sindikat usluga UNI-CRO smatraju da predložena zdravstvena reforma ne jamči jednako zdravlje svima, a mirovinska reforma je rezultirala sve nižim mirovinama.
      Sindikalni čelnici u ponedjeljak će pred Hrvatskim saborom dijeliti letke u kojima pozivaju zastupnike da odbiju raspravu o Vladinim prijedlozima Nacionalne strategije zdravstva 2006. - 2011. i paketu zdravstvenih zakona.
      Sindikalci ističu kako ti prijedlozi nisu usuglašeni sa sindikatima, te da će omogućiti veća prava na zdravstvenu zaštitu onima koji to mogu kupiti.
      Vladin model je u interesu privatnog zdravstva, pogotovo farmaceutskih kuća i osiguravajućih društava, a za većinu korisnika znači sniženje razine zdravstvenih usluga.
      Prije promjene zakona kojima se sužavaju prava osiguranika nužno je urediti sustav - uvesti kategorizaciju bolnica i sustav praćenja učinkovitosti zdravstvenih ustanova, elektroničku zdravstvenu karticu pacijenta itd.
      Osim toga, ponuđena strategija predviđa smanjenje udjela javne potrošnje za zdravstvo na račun privatne potrošnje, što sindikati ocjenjuju neprimjerenim sve dok je stopa nezaposlenosti u Hrvatskoj među najvišima u Europi, a radničke plaće i mirovine na sadašnjoj razini.
      Prijedlozi strategije i paketa zakona u ponedjeljak idu u prvo čitanje u Saboru, no premijer Ivo Sanader i ministra zdravstva Neven Ljubičić obećali su sindikalcima da će ići i u drugo čitanje, kako bi se u međuvremenu obavila kvalitetna rasprava o ponuđenim rješenjima.
      Sindikati su peticijom zatražili i novu mirovinsku reformu upozorivši da sadašnji sustav proizvodi bijedu radnika nakon 35 ili 40 godina staža, a prosječna starosna mirovina lani je iznosila svega 1.240 kuna.
      Traže ukidanje povlaštenih mirovina zastupnicima i dužnosnicima, izjednačavanja mirovina "starih" i "novih" umirovljenika, povećanje mirovina povećanjem aktualne vrijednosti mirovine, te određivanje najniže mirovine za 30 godina staža na najmanje 40 posto prosječne plaće.

      Čitaj dalje

    • 06. 04. 2006.

      Održana konferencija pod nazivom „Kolektivno pregovaranje u Hrvatskoj“

      U organizaciji Međunarodne organizacije rada, Regionalnog ureda iz Budimpešte i Ureda za socijalno partnerstvo u Zagrebu je u prostorijama Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva održana konferencija pod nazivom „Kolektivno pregovaranje u Hrvatskoj“.
      Konferencija je bila namijenjena predstavnicima sindikata, poslodavaca i Vlade, a cilj je bio razmotriti aktualno stanje po pitanju kolektivnog pregovaranja, utvrditi probleme kako iz pozicije sindikata, tako i iz pozicije poslodavaca te predložiti moguća poboljšanja sa svrhom podizanja razine kvalitete kolektivnih pregovora. Izlagači na konferenciji bili su Jasna Kulušić i Marina Kasunić, članice tripartitne radne grupe za sastavljanje Izvješća o kolektivnom pregovaranju u Hrvatskoj, Vitomir Begović, predstojnik Ureda za socijalno partnerstvo te Marija Zuber, savjetnica-urednica časopisa Računovodstvo i financije, dok su izlagači iz inozemstva bili Maria Lado, direktorica odjela europskih integracija i međunarodnih odnosa u Ministarstvu rada i zapošljavanja Mađarske te Yuocef Ghellab, viši stručnjak za socijalni dijalog u Regionalnom uredu Međunarodne organizacije rada u Budimpešti.

      Čitaj dalje

    • 06. 04. 2006.

      Strane investicije u Hrvatsku lani iznosile 1,3 mlrd eura

      U 2004. godini izravna ulaganja su bila manja od milijardu eura
      Izravna inozemna ulaganja u Hrvatsku u prošloj su godini iznosila ukupno 1,327 milijardi eura dok godinu dana ranije ona iznosila 989,2 milijuna eura. Najviše je ulaganja došlo iz Austrije (28,6 posto), slijedi Mađarska (20,9 posto), a na trećem je mjestu Italija (9,6 posto), objavila je Hrvatska narodna banka. Rekordna je godina i dalje, prema objavljenim podacima, 2003. kada je u Hrvatsku stiglo 1,768 milijardi eura, dok je visina izravnih inozemnih ulaganja u razdoblju od 1993. do 2005. dosegnula ukupno 11,287 milijardi eura. I prema udjelu u ukupnim izravnim inozemnim ulaganjima, Autrija je na prvom mjestu. Iz Austrije je, naime, u razdoblju od 1993.-2005. u Hrvatsku uloženo 28,3 posto ukupnih ulaganja, a na drugom je mjestu Njemačka s 16,6 posto ukupnih izravnih ulaganja.
      U 2005. godini najviše se (51,09 posto) ulagalo u novčarsko posredovanje, a gotovo 10 posto ulaganja odnosi se na vađenje sirove nafte i zemnoga plina. I u razdoblju od 1993. do kraja prošle godine najviše se ulaganja odnosi na novčarsko poslovanje na koje otpada 27,92 posto svih ulaganja. Slijede telekomunikacije u koje je uloženo 16,32 posto, te proizvodnja farmeceutskih pripravaka na koje se odnosi 12,57 posto.
      Hrvatska je, s druge strane, u prošloj godini u inozemstvo uložila 142,7 milijuna eura, dok je u 2004. uloženo dvostruko više, odnosno 280,2 milijuna eura. Najviše je ulagano u Bosnu i Hercegovinu (14,34 posto), dok je na drugom mjestu Nizozemska s 13,22 posto, a slijedi Srbija i Crna Gora s 11,81 postom, te Bahami s 11,16 posto svih hrvatskih ulaganja.
      U razdoblju od 1993.-2005. od ukupno investiranih 1,65 mlrd eura čak je 39,23 posto hrvatskih ulaganja u inozemstvo otišlo u Švicarsku, a slijede BiH i SiCG. Po djelatnostima, iz Hrvatske se najviše ulagalo u pomorski i obalni prijevoz (15,06 posto), te u upravljanje djelatnošću holding društava (12,77 posto) i proizvodnju farmaceutskih pripravaka (12,54 posto). (Bankamagazin)

      Čitaj dalje

    • 06. 04. 2006.

      Inozemni dug Hrvatske 84,7 posto BDP-a

      (HINA, 5. travnja) Ukupni bruto inozemni dug Hrvatske na kraju prošle godine iznosio je 25,5 milijardi eura, što je za 12 posto ili za 2,7 milijardi eura više nego na kraju 2004. godine, podaci su koje je objavila Hrvatska narodna banka
      Iako se stopa rasta duga tijekom 2005. usporila, procjenjuje se da je udjel vanjskog duga u procjenjenom bruto domaćem proizvodu (BDP) povećan na 84,7 posto ili za 2,2 postotna boda u odnosu na godinu prije.
      Glavni doprinos povećanju ukupnog inozemnog duga u 2005. godini dalo je sve intenzivnije zaduživanje ostalih domaćih sektora, odnosno poduzeća, sa rastom od 22,5 posto, te banaka, za 16,7 posto, dok je istodobno orijentacija na zaduživanje na domaćem tržištu novca i kapitala dovela do smanjenja inozemnog duga države, za 2,6 posto.
      Po podacima iz najnovijeg Biltena HNB-a, inozemno zaduživanje poduzeća i banaka u 2005. povećano je za po 1,3 milijarde eura, dok je država tijekom prošle godine snizila svoj inozemni dug za 190 milijuna eura.
      Stoga je udio inozemnog duga države, koji ukupno iznosi nešto više od sedam milijardi eura, u ukupnom hrvatskom vanjskog dugu smanjen sa 31,8 posto na kraju 2004. na 27,7 posto na kraju prošle godine.
      Na prvom su mjestu po visini ino zaduženja banke, sa 8,99 milijardi eura, a one su svoj udjel u ukupnom dugu na godišnjoj razini povećale sa 33,8 posto na 35,2 posto.
      Ostali sektori odnosno poduzeća imaju ukupni dug od 7,1 milijarde eura, te su svoj udio povećala sa 25,5 posto na 27,9 posto.
      Na izravna ulaganja otpada 2,3 milijarde eura ino duga, što čini udio od 9,2 posto prema 8,8 posto na kraju 2004.

      Čitaj dalje

    • 05. 04. 2006.

      POTROŠAČKA KOŠARICA U OŽUJKU ZA 0,32 POSTO VEĆA NEGO U VELJAČI

      ZAGREB, 5. travnja 2006. (Hina) - Potrošačka košarica Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) pokazuje da su minimalni životni troškovi četveročlane hrvatske obitelji u ožujku iznosili 6.455 kuna, što je za 0,32 posto više nego u veljači.
      Prosječna plaća isplaćena u veljači iznosila je 4.458 kuna i bila je dostatna za pokrivanje 69,07 posto troškova, što je za 0,45 posto manje nego prethodnog mjeseca.
      Uključe li se i troškovi koje snose podstanari za iznajmljivanje stana, košarica iznosi 8.216 kuna, a pokrivenost prosječnom plaćom je svega 54,26 posto.
      Najveća pokrivenost potrošačke košarice zabilježena je u Varaždinu gdje je prosječna plaća bila dostatna za 77,42 posto troškova četveročlane obitelji, a najmanja u Puli gdje se plaćom moglo pokriti tek 60,99 posto troškova.
      Košarica s uključenim troškovima dvoje djece školske dobi koja pohađaju izvanškolske aktivnosti iznosila je 7.354 kuna, pa se prosječnom plaćom moglo pokriti 60,61 posto njezine vrijednosti.
      Košarica za kućanstvo s dvoje umirovljenika u Zagrebu iznosila je 3.398 kuna, a prosječnom mirovinom moglo se pokriti tek 54,29 posto troškova.

      Čitaj dalje

    • 05. 04. 2006.

      SINDIKAT S MINISTRICOM LOVRIN O POLOŽAJU SLUŽBENIKA U PRAVOSUDNOM I ZATVORSKOM SUSTAVU

      ZAGREB, 5. travnja 2006. (Hina) - Predstavnici Sindikata državnih službenika i namještenika Hrvatske razgovarali su s ministricom pravosuđa Anom Lovrin o statusu državnih službenika i namještenika u pravosudnom i zatvorskom sustavu, koji obuhvaća oko 12.000 zaposlenih, priopćeno je danas iz tog sindikata.
      Predsjednik sindikata Ivica Ihas od ministrice je zatražio poboljšanje njihova položaja istaknuvši da je prethodna ministrica stala na povećanju plaća ovlaštenim zemljišno-knjižnim referentima, uzrokujući time nove nelogičnosti u hijerarhiji i nezadovoljstvo ostalih sudskih službenika.
      Službenici na sudovima često su izloženi šikaniranju, mobingu, verbalnim i fizičkim prijetnjama, ne plaćaju im se prekovremeni sati i pasivna dežurstva, niti primaju dodatak na uvjete rada, rekao je Ihas.

      Čitaj dalje

    • 03. 04. 2006.

      SINDIKATI TRAŽE KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAŠTITARSKU DJELATNOST

      ZAGREB, 3. travnja 2006. (Hina) - Sindikati zaposlenih u zaštitarskoj djelatnosti zatražili su danas početak kolektivnih pregovora do idućeg ponedjeljka, 10. travnja, inače su spremni organizirati prosvjede, pa i štrajk.
      Pregovarački odbor šest sindikata koji okupljaju zaštitare i čuvare izradio je prijedlog Kolektivnog ugovora (KU) o kojem želi započeti pregovore s Hrvatskom udrugom poslodavaca u zaštitarstvu u roku tjedan dana, rekli su novinarima sindikalni čelnici.
      Na tržištu zaštitarske djelatnosti vlada kaos, jer trenutno posluje oko 200 tvrtki, od kojih su većina mala zaštitarska društva koja slabo plaćaju svoje radnike i uglavnom rade na crno.
      U djelatnosti je trenutno zaposleno 18.000 ljudi, no samo je trećina sindikalno organizirana. Prosječna je plaća između 2.200 i 2.500 kuna, a prosjek u državi iznosi oko 4.300 kuna, istaknuo je predsjednik Republičkog sindikata radnika Hrvatske Jadranko Vehar.
      Nelojalna konferencija oborila je cijenu sata rada na samo 19 kuna, sa čime se ne može zaraditi ni minimalna plaća, upozorio je Vehar.
      Sindikati u svojem prijedlogu KU-a traže cijenu od 27 kuna po satu za obavljanje zaštitarskog posla bez oružja, što je najraširenija vrsta posla, te 29 kuna po satu za posao s oružjem.
      Glavni povjerenik Sindikalnog centra Zaštita Miomir Jačimović predložio je donošenje pravilnika o minimalnim cijenama u zaštitarskoj djelatnosti, kako bi se stalo na kraj kaosu i nelojalnoj konkurenciji.
      Podsjetio je kako je MUP pravilnikom odredio da cijena zaštitarske usluge ne može biti ispod 43 kune po satu plus PDV.
      Ovo je drugi i zadnji pokušaj otvaranja kolektivnih pregovora, a ako i ovoga puta krivnjom poslodavaca ne dobiju KU, zaštitari će izaći na ulice i organizirati štrajkove, uključujući i opći štrajk, zaprijetio je Jačimović.
      Sindikalci su s konferencije za novinare uputili poziv Zlatku Mariću, vlasniku najveće hrvatske zaštitarske kuće Sokol-Marić, da se priključi Hrvatskoj udruzi poslodavaca u zaštitarstvu i sudjeluje u izradi KU-a.

      Čitaj dalje

    • 31. 03. 2006.

      MMF produljio stand-by aranžman s Hrvatskom

      (RADIO 101) Financ-ministar Ivan Šuker zadovoljan je ocjenama MMF-a nakon drugog pregleda stand by aranžmana, i ističe da je to rezultat svega što je učinjeno u protekle gotovo dvije i pol godine. Opća konsolidacija javnih financija morala je dati rezultata, drago nam je što su to međunarodne financijske institucije prepoznale, rekao je Šuker.
      Izvršni odbor MMF-a zaključio je, naime, da je Hrvatska postigla značajan napredak u provedbi mjera dogovorenih stand by aranžmanom i prihvatio njegovo produljenje do 15. studenog.
      Komentar NHS-a:
      Znano je kakav je stav Nezavisnih hrvatskih sindikata o MMF-u i njegovim aranžmanima sa Republikom Hrvatskom.
      Kad ćemo konačno dočekati godinu bez novih aranžmana?

      Čitaj dalje

    • 30. 03. 2006.

      MOBING U HRVATSKOJ MOGUĆE RIJEŠITI JEDINO KROZ ZAKONSKU REGULATIVU

      ZAGREB, 30. ožujka 2006. (Hina) - U organizaciji Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS), Centra za promicanje socijalnog nauka Crkve, Društva nezaposlenih i Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobinga, u Novinarskom domu danas se održava seminar na temu mobinga.
      Mobing je fenomen koji se javlja u svijetu rada, na radnom mjestu gdje se sukob sustavno i stalno ponavlja, osoba na koju je usmjeren napadaj je stalno ugrožena, rekla je profesorica na riječkom pravnom fakultetu Nada Bodiroga-Vukobrat.
      Uzroke mobinga, među ostalim, ona vidi u strahu od gubitka posla, novim menadžerskim strategijama i smanjivanju broja zaposlenih.
      Mobing je društveni problem zbog kojeg svi gubimo, naglasila je predsjednica Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobinga Jadranka Apostolovski dodavši da se posljedice mobinga odražavaju ne samo na žrtvu, već i na obitelj, poduzeće i cijelo društvo.

      Čitaj dalje

    • 29. 03. 2006.

      SLUŽBENICI SE SUDE I S EU KAO POSLODAVCEM

      LUXEMBOURG, 29. ožujka 2006. (Hina) - Novi europski sud za radne sporove u institucijama Europske unije održao je u Luxembourgu prvo saslušanje a suci se nadaju da će time smanjiti pritisak radnih sporova na europskom sudu prve instance koji pokreću službenici EU, pišu europski mediji.
      Jedan službenik ureda EU za suzbijanje korupcije OLAF pokrenuo je pred novim sudom spor protiv svog poslodavca, osporavajući metode Europske komisije za klasifikaciju radnog iskustva.
      Slučaj Falcione vs. Komisija jedan je u nizu sporova kojima se dovodi u pitanje službeni sustav klasifikacije rada i utvrđivanja plaće u institucijama EU.
      U 2005. više od jedne trećine sporova pred sudom prve instance, ogrankom Europskog suda pravde, pokrenuli su nezadovoljni službenici samog EU. Novi ogranak suda obuhvaća nekoliko sudaca a saslušavat će i rješavati sporove koji se tiču službenika EU.
      S obzirom na rast broja sporova pred sudom prve instance u proteklim godina, sporazumom iz Nice koji je stupio na snagu 1. veljače 2003. predviđeno je i formiranje "sudačkih vijeća" za određena područja.
      Potom su čelnici EU u studenom 2004. postigli dogovor o uspostavi suda za radne sporove u institucijama EU.
      Neimenovani sudski dužnosnik kazao je da je takva specijalizacija bila nužna s obzirom na sve veći broj tijela i agencija EU ali i sve širi raspon zakonodavnih ovlasti Europskog suda, izrazivši nadu da će taj potez skratiti i samo trajanje postupka.

      Čitaj dalje

    • 28. 03. 2006.

      SINDIKALNE SREDIŠNJICE O NACIONALNOJ STRATEGIJI I ZDRAVSTVENIM ZAKONIMA

      ZAGREB, 28. ožujka 2006. (Hina) - Četiri sindikalne središnjice u današnjem su priopćenju negativno ocijenile Nacionalnu strategiju zdravstva 2006. - 2011. i predloženi paket zdravstvenih zakona ustvrdivši da će oni povećati ionako veliku nejednakost građana.
      Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Nezavisni hrvatski sindikati, Hrvatska udruga sindikata i Sindikat usluga UNI-CRO drže da je Nacionalna strategija zdravstva manjkavi prikaz aktualnih problema i popis koraka bez jasnih ciljeva, vremenskog okvira, nositelja i kriterija za ocjenu uspješnosti predviđenih mjera.
      Sindikati se snažno protive "strateškom opredjeljenju" smanjenja udjela javne potrošnje za zdravstvo na račun privatne potrošnje sve dok je u Hrvatskoj 314.000 nezaposlenih, a 18,8 posto stanovnika ugroženo siromaštvom; dok prosječna plaća iznosi 4.500 kuna, a prosječna mirovina umirovljenih u 2005. godini 1.244 kune.
      Izravna plaćanja koja se predlažu u novom Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju represivna su i često ograničavaju pristup zdravstvenoj zaštiti.
      Građani za korištenje prava iz osnovnog obveznog zdravstvenog osiguranja već plaćaju doprinos na plaće, administrativnu pristojbu, dopunsko zdravstveno osiguranje ili participaciju, a sutra će plaćati i za lijekove s dopunske liste.
      Osim toga, sindikalci upozoravaju da je za reformu zdravstvenog sustava nužan bar minimalni društveni konsenzus a Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi prekršilo je dogovor iz listopada 2005. o formiranju radne grupe za zdravstvenu reformu.
      Prije rasprave o predloženim zakonima treba raspraviti Nacionalnu strategiju zdravstva (srednjoročnu i dugoročnu); urediti zdravstveni sustav (uvesti standardizaciju - ISO); uvesti sustav praćenja učinkovitosti zdravstvenih ustanova; uvesti elektroničku zdravstvenu karticu i sl.
      Također, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje treba pozicionirati kao neovisnu instituciju, a njegova sredstva izdvojiti iz državne riznice.

      Čitaj dalje

    • 28. 03. 2006.

      ZAVRŠETAK AKCIJE PRIKUPLJANJA POTPISA ZA REFORMU MIROVINSKOG I ZDRAVSTVENOG SUSTAVA

      (SDLSN, 28. ožujka) Danas završava akcija četiri sindikalne središnjice kojom su građani Republike Hrvatske pozvani iskoristiti svoje ustavno pravo na davanje prijedloga državnim tijelima, a slučaj je htio da na "sindikalnom štandu" budu dežurne aktivistice NHS-a iz Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika.
      Građani su tako Vladi RH rekli kako ne žele pristati na bijedu u starosti niti zdravstvo po načelu «Tko ima novca – tome i zdravlje» i predložili da se ukinu povlaštene mirovine, izjednače «stari» i «novi» umirovljenici, poveća mirovina uz određivanje najniže mirovine na najmanje 40% prosječne plaće u RH, uvedu povoljniji uvjeti umirovljenja za zanimanja s teškim uvjetima rada, uspostavi učinkovit javno-zdravstveni sustav utemeljen na načelu solidarnosti i zdravstvenu zaštitu dostupnu svima, a ne samo bogatima.
      Građani su svoje rekli. Kako će im Vlada koju su izabrali odgovoriti?

      Čitaj dalje

    • 27. 03. 2006.

      POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAPOSLENE U USTANOVAMA KULTURE U ZAGREBU

      ZAGREB, 27. ožujka 2006. (Hina) - Zagrebački gradonačelnik Milan Bandić, glavna tajnica Hrvatskog sindikata djelatnika u kulturi Ljubica Pilić i predsjednica Nezavisnog sindikata bibliotečnih djelatnika Hrvatske Đurđica Pugelnik potpisali su danas Kolektivni ugovor (KU) za zaposlene u ustanovama kulture Grada Zagreba.
      Potpisnici novog KU-a istaknuli su kako će njime materijalni položaj zaposlenih u 38 zagrebačkih kulturnih ustanova biti izjednačen sa zaposlenicima u gradskoj upravi, a sva materijalna prava, kao što su
      regres, božićnica, uskrsnica i razne pomoći, usklađene su s onima u gradskoj upravi.
      Osnovica zaposlenih u ustanovama kulture iznosit će 3.000 kuna, dok je u gradskoj upravi 3.050 kuna, rekla je Đurđica Pugelnik. Prosječna plaća zaposlenih u ustanovama kulture odsad će u netu iznositi oko 6.000 kuna.
      Prisjećajući se da je, kada je prvi puta izabran za gradonačelnika, plaća zaposlenih u kulturi bila manja za 26 do 33 posto, Bandić je istaknuo kako je za njihove plaće u proračunu osigurano preko 14 milijuna kuna.
      Time će biti ispravljena višegodišnja nepravda prema zaposlenima u kulturnim ustanovama, rekao je Bandić zaključivši da bez socijalnog mira nema ni kulturnih programa, niti investicija.
      Pilić je najavila da će i u drugim hrvatskim gradovima početi pregovori o izjednačavanju materijalnog položaja zaposlenih u kulturi s onima u upravi. Tako će već ovog tjedna započeti kolektivni pregovori u Sisku i Karlovcu.

      Čitaj dalje

    • 27. 03. 2006.

      SINDIKAT: SUCI MORAJU NA POPRAVNI IZ RADNOG PRAVA

      ZAGREB, 27. ožujka 2006. (Hina) - Stručno znanje nekih hrvatskih sudaca u vezi radnog prava na zabrinjavajućoj je razini, ocjenjuje se u današnjem priopćenju Sindikata državnih službenika i namještenika.
      Sindikat navodi primjer iz Hrvatskog zavoda za poljoprivrednu savjetodavnu službu kada savjetnicima koji su koristili privatne automobile u službene svrhe nije isplaćivana Kolektivnim ugovorom (KU) utvrđena naknada od 30 posto cijene benzina po kilometru, već naknada sukladna odluci Vlade u nižem i fiksnom iznosu od 1,20 kuna.
      Sindikat je poslodavca upozorio na obvezu primjene KU-a, no ravnatelj Ivan Katalenić to je glatko odbio, kao i poziv da se problem riješi posredovanjem Ureda za socijalno partnerstvo.
      Rezultat je, za sada, preko 500.000 kuna dosuđenih u korist članova sindikata, u što su uključene zatezne kamate i sudski troškovi.
      No manji dio radnika Zavoda do svojeg prava nije došao sudskim putem, jer pojedini suci ne znaju dovoljno o kolektivnim ugovorima kao izvoru radnog prava.
      Tako je Županijski sud u Sisku s predsjednicom vijeća Anom Beloglavec na čelu, preinačio presudu Općinskog suda u Kutini i odbio zahtjev za isplatom putnih troškova, jer sutkinja Beloglavec to smatra pogrešnom primjenom materijalnog prava.
      Po Zakonu o radu, poslodavac i sindikat mogu ugovoriti povoljnije uvjete za radnika od uvjeta određenih zakonom, a u slučaju da je neko pravo različito uređeno kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
      Sutkinjino nepoznavanje radnog prava u tom postupku je službenicu Zavoda stajalo 3.965 kuna, upozorava sindikat.
      Takvih sudaca ima manje od onih koji su nešto naučili na kolegiju radnog prava, ali još uvijek previše, pa sindikat predlaže ministrici pravosuđa Ani Lovrin da organizira dodatnu edukaciju za suce koji ne znaju dovoljno o važnosti kolektivnog ugovora. (Hina) pp/xmd ymd

      Čitaj dalje

    • 24. 03. 2006.

      Pobuna službenika protiv nadzora skeniranjem prsta

      Elektronski identifikator koji uspoređuje jedinstvene osobne karakteristike s onima pohranjenim u bazi osobnih podataka

      DIO ZAPOSLENIKA OPĆINE MEDULIN ODBIJA EVIDENCIJU PRISUTNOSTI NOVIM SUSTAVOM
      Neregistriranje uređajem IdentiXL BoneID Poglavarstvo je proglasilo povredom službene dužnosti, što je pak nezakonitim proglasila Agencija za zaštitu osobnih podataka • Poštovat ćemo odluke Poglavarstva, ali u granicama zakona, što znači da ne pristajemo na registraciju tim sustavom, veli djelatnica Općine Katica Cvek
      (GLAS ISTRE) MEDULIN - Članovi Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske zaposleni u Općini Medulin obavijestili su jučer Agenciju za zaštitu osobnih podataka o zaključku Općinskog poglavarstva kojim je utvrđena obaveza evidencije dolaska i odlaska usporedbom skeniranog otiska prsta s otiskom pohranjenim u bazi podataka formiranoj u tu svrhu.
      Dosad se prisutnost djelatnika u Općini Medulin evidentirala potpisivanjem pri dolasku i odlasku u knjigu evidencije prisutnosti, a zaposlenici Općine svoj dolazak na posao, kao i odlazak, ubuduće će evidentirati sustavom IdentiXL BoneID, što podrazumijeva utipkavanje PIN-a i polaganje prsta na stakalce aparata. Budući da su pojedini službenici odbili registrirati svoj dolazak i odlazak s posla na tom uređaju, Poglavarstvo je na sjednici u utorak zaključilo da se neregistracija prisutnosti definira kao laka povreda službene dužnosti.

      Čitaj dalje

    • 23. 03. 2006.

      SINDIKATI SE NISU SUGLASILI S REFORMOM ZDRAVSTVENOG SUSTAVA

      ZAGREB, 23. ožujka 2006. (Hina) - Četiri sindikalne središnjice koje su pokrenule potpisivanje peticije "Stop bijedi u starosti i zdravlje svima, a ne samo bogatima", u današnjem priopćenju ističu da se nisu suglasile s reformom zdravstvenog sustava, kao što izjavljuje ministar zdravstva i socijalne skrbi Neven Ljubičić.
      U priopćenju Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Nezavisnih hrvatskih sindikata, Hrvatske udruge sindikata i Sindikata usluga UNI-CRO ističe se da su sindikati na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća, održanoj 20. ožujka, podržali "potrebu reforme zdravstva" i zatražili široku raspravu i usvajanje Nacionalne strategije zdravstva prije upućivanja paketa zdravstvenih zakona u saborsku proceduru.
      "Tvrditi nešto drugo predstavlja obmanjivanje javnosti", ističu sindikati.
      Predloženi zakoni, po sindikalnoj ocjeni, samo su već viđeno "miješanje istog špila karata" i odražavaju nevoljkost ili nesposobnost vlasti da stvarno reformiraju i urede sustav zdravstva.
      Prije promjene zakona kojima se sužavaju prava osiguranika nužno je urediti sustav - uvesti standardizaciju na razini države (ISO), sustav praćenja učinkovitosti zdravstvenih ustanova, elektroničku zdravstvenu karticu pacijenta itd.
      Ponuđena strategija ne sadržava jasne strateške ciljeve, mjere, vremenski okvir i nositelje predviđene za ostvarenje tih ciljeva, ocjenjuju središnjice.
      S druge strane, strategija predviđa "smanjenje udjela javne potrošnje za zdravstvo na račun privatne potrošnje", što sindikati ocjenjuju neprimjerenim sve dok je stopa registrirane nezaposlenosti u Hrvatskoj među najvišima u Europi, a radničke plaće i mirovine na sadašnjoj razini.

      Čitaj dalje

    • 23. 03. 2006.

      POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAPOSLENE U GRADSKOJ UPRAVI GRADA SPLITA

      (SDLSN, 23. ožujka) Jučer je u Splitu svečano potpisan Kolektivni ugovor za zaposlene u Gradskoj upravi Grada Splita, kojim su prava gradskih službenika utvrđena sukladno trenutnim financijskim mogućnostima poslodavca na rok od četiri godine.
      Ovime je ostvaren kontinuitet kolektivnih pregovora na razini Grada Splita koji je kao poslodavac pokazao spremnost za socijalni dijalog sa Sindikatom i pregovore u dobroj vjeri koji su rezultirali zaključenim Kolektivnim ugovorom.
      Potpisani ugovor, međutim, predstavlja i kvalitetnu osnovu za daljnje nadograđivanje prava i poboljšanje socijalnog i gospodarskog položaja zaposlenika Gradske uprave Grada Splita.
      Zadovoljstvo zbog potpisivanja Kolektivnog ugovora izrazio je splitski gradonačelnik Zvonimir Puljić, kao i predsjednik Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Ivica Ihas i sindikalni povjerenik Mladen Kokan.

      Čitaj dalje

    • 22. 03. 2006.

      Prosječna neto plaća u siječnju 222 kune viša nego u istom mjesecu lani

      (Vijesti iz Hrvatske 21.03.2006 14:27) Prosječno je u siječnju isplaćeno 4.458 kuna
      Prema preliminarnim podacima koje je u utorak objavio Državni zavod za statistiku (DZS) prosječna isplaćena neto plaća u siječnju ove godine iznosila je 4.458 kuna i bila je za 222 kune, odnosno 5,2%, viša nego u siječnju prošle godine. Prosječna bruto plaća u istom je razdoblju porasla za 6,2% odnosno s 6.013 kuna u prvom mjesecu 2005. godine na 6.386 kuna u siječnju ove godine.
      Godišnja stopa inflacije mjerena indeksom potrošačkih cijena u siječnju je iznosila 3,9%, pokazuju podaci DZS, tako da je realni rast plaća u godinu dana bio nešto viši od 1%. (Bankamagazin)

      Čitaj dalje

    • 20. 03. 2006.

      OBJAVLJEN MEĐUNARODNI SINDIKALNI PRIRUČNIK O KOLEKTIVNOM PREGOVARANJU

      ZAGREB, 20. ožujka 2006. (Hina) - Međunarodni sindikalni priručnik o kolektivnom pregovaranju "Kolektivno pregovaranje - strategije i tehnike pregovaranja", koji su izdali Međunarodna konfederacija slobodnih sindikata (ICFTU) i Svjetska konfederacija rada (WCL), nedavno je objavljen i u Hrvatskoj.
      Riječ je o prvoj službenoj seriji zajedničkih priručnika ICFTU-a i WCL-a, izrađenih za sindikate u zemljama Srednje i istočne Europe.
      Poseban naglasak stavljen je na inovativne mehanizme i oblike kolektivnog pregovaranja, postizanje ravnoteže obveza na poslu i u obitelji, te ravnopravnosti spolova na radnom mjestu.
      Priručnik savjetuje kako osigurati ravnopravnost u pregovorima, što učiniti da se čuje mišljenje žena i kako stvoriti rodno osjetljive pregovaračke uvjete.
      Sastavljen je od pet tematskih cjelina: Što su pregovori, Pripreme za pregovore, Za pregovaračkim stolom, Blokada pregovora i Nakon pregovora.
      Po ocjeni međunarodnih stručnjaka u izradi priručnika korištena je najsuvremenija interaktivna metodologija, a njime se omogućuje svakom sindikalnom povjereniku da se brzo pripremi za kolektivne pregovore ili predavanje o kolektivnim pregovorima.
      Priručnik su pripremile poljska stručnjakinja za sindikalna pitanja Agnieszka Ghinararu i hrvatska sindikalistica i novinarka Jasna A. Petrović, a izvršni urednici priručnika su GRAFEM d.o.o. i Sindikat
      poljoprivrede.

      Čitaj dalje

    • 20. 03. 2006.

      Sindikati protiv doprinosa solidarnosti

      SANACIJA DUGOVA U ZDRAVSTVU NAMETOM NA PLAĆE I MIROVINE
      ZAGREB – To je apsolutna glupost, harač koji s gnušanjem treba odbaciti, rečenica je kojim sindikati oslikavaju što misle o prijedlogu poslodavaca u zdravstvu koji kao jedno od rješenja za pokrivanje dugova zdravstva predlažu uvođenje »doprinosa solidarnosti«. Novi namet iz plaća i mirovina u sadašnjoj je situaciji nemoguć, poručuju sindikati naglašavajući kako bi to dovelo do daljnjeg pada standarda građana, odnosno korisnika zdravstvenih usluga.
      Udruga poslodavaca u zdravstvu ponudila je nekoliko rješenja kojima bi se pokrili gubici zdravstva, koje je prošlu godinu završilo s minusom od 1,9 milijardi kuna. Uvođenjem doprinosa iz plaća i mirovina u iznosu od jedan posto, smatraju, prikupilo bi se oko milijardu kuna godišnje. Pod pretpostavkom da se ne stvaraju novi gubici u zdravstvu, tim bi se »sanacijskim doprinosom« u razdoblju od dvije godine pokrili minusi ustanova. Novi doprinos, kako ga predlažu poslodavci, njih ne bi ništa stajao jer bi jedan posto doprinosa plaćali radnici iz plaća i umirovljenici iz mirovina. Tako novi namet ne bi poskupio cijenu rada, ali bi snizio neto plaće radnika, ali i mirovine.
      – Smanjiti plaću za jedan posto u sadašnjoj situaciji nije moguće. Građani te troškove ne bi mogli podnijeti – poručuje Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata. Da takav doprinos ne dolazi u obzir naglašava i Ozren Matijašević, predsjednik Hrvatske udruge sindikata.
      Osnovna poruka poslodavaca je da zaposleni u zdravstvu i korisnici usluga sustav stoje »jako puno«, veli Spomenka Avberšek, predsjednica Samostalnog sindikata zdravstva. »Možda bi bilo dobro izbaciti te dvije karike – zaposlene i korisnike usluga – pa će zdravstvo dobro funkcionirati«, veli Avberšek. G. GALIĆ

      Čitaj dalje

    • 14. 03. 2006.

      Predstavljeno 1. i 2. poglavlje Zajedničkog memoranduma o socijalnom uključivanju

      Predstavnik sindikata u radnoj skupini za izradu JIM-a upozorio je kako se socijalna isključenost događa i u svijetu rada

      (NHS, 14. ožujka) Danas je u Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi održana druga konferencija u povodu izrade 1. i 2. poglavlja Zajedničkog memoranduma o socijalnom uključivanju (JIM) na kojoj su voditelji dionica ukratko predstavili rezultate rada po područjima obuhvaćenim memorandumom.
      Pri predstavljanju dionice Gospodarstvo i tržište rada o negativnim aspektima fleksibilizacije tržišta rada govorio je jedan od tri predstavnika sindikalnih središnjica u široj radnoj skupini za izradu JIM-a, Siniša Kuhar, tajnik Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH (predstavnik NHS-a).
      On je istaknuo da sindikati imaju društvenu, moralnu i profesionalnu odgovornost u iskorjenjivanju siromaštva i drugih oblika socijalne isključenosti, posebice nezaposlenosti, ali kao interesne organizacije posebnu odgovornost imaju prema dijelu svoga članstva koji životnu egzistenciju još uvijek ostvaruje u svijetu rada ali na kvalitativno bitno nepovoljniji način.
      On je filozofiju "core businessa" prema kojoj sve što ne predstavlja osnovnu djelatnost poslovnog subjekta predstavlja prepreku uspješnom poslovanju ocijenio generatorom socijalne deprivacije zaposlenika pogođenih "outsourcingom".
      Usluge koje ne predstavljaju osnovnu djelatnost izdvajaju se, čime su najviše pogođeni zaposlenici tzv. pomoćno-tehničkih službi, ali kako su neophodne za nesmetano funkcioniranje tvrtki kupuju se na tržištu od vanjskih izvora.
      Socijalna isključenost takvih radnika očituje se činjenici da su oni istrgnuti iz svoje radne sredine u kojoj postaju strano tijelo (vanjski pružatelji usluga), više ne sudjeluju u poslovnom uspjehu i raspodjeli dobiti poslovnog subjekta za kojeg rade, ne uživaju ostale pogodnosti namijenjene zaposlenicima koji obavljaju osnovnu djelatnost tvrtke kojoj pružaju usluge (ne mogu kupovati dionice tvrtke po povlaštenoj cijeni, nisu obuhvaćeni sustavom nagrada i otpremnina), a socijalna kohezija na razini poslovnog subjekta slabi jer se za sve više poslova angažiraju podugovarači.
      Iako im se u procesu izdvajanja garantira preuzimanje uz zadržavanje dotadašnje razine prava, preuzeti radnici u pravilu dolaze u nepovoljniji položaj zbog činjenice da novi poslodavac u pravilu preuzima samo dio zaposlenika, pa preuzeti radnici obavljaju više posla za jednaku plaću, a ako novi poslodavac i preuzme sve zaposlene onda im daje dodatne poslove.
      Izdvajanje pomoćno-tehničkih službi vrlo se često odvija na netransparentan i nezakonit način čime se narušava sloboda tržišnog natjecanja i pogoduje pojavi korupcije.
      Kuhar je zaključio kako se radi o problemu koji zaslužuje društvenu pozornost i trebao bi biti obuhvaćen strateškim dokumentom kakav je Zajednički memorandum o socijalnom uključivanju, posebice stoga što predstavlja mogući izvor socijalne netrpeljivosti i u budućnosti bi mogao dovesti do daljnjeg slabljenja društvene kohezije.

      Čitaj dalje

    • 13. 03. 2006.

      MATICA HRVATSKIH SINDIKATA JAVNIH SLUŽBI VIŠE NE GRADI SINDIKALNO JEDINSTVO

      Prijateljstvo do ujedinjenja puklo je nakon što nisu prihvaćeni najbolji prijedlozi Matice

      (NHS, 13. ožujka) Matica hrvatskih sindikata javnih službi više nije dio pakta za ujedinjenje četiri sindikalne središnjice, koji je, nakon što je iz njega već ranije istupio HUS, samo doveo u pitanje ozbiljnost namjera njegovih potpisnica.
      Matičari su kao razlog istupanja naveli krivce iz tuđih redova, optužujući ih za sindikalnu neozbiljnost i nedosljednost, uključujući u optužbe čak i Nezavisne hrvatske sindikate koji njihove ujediniteljske i „principijelne“ prijedloge nisu ni imali razloga podržavati jer s četvorkom nisu ni kovali zajedničke planove.
      Vilim je Ribić ostale sindikate optužio za nerazumijevanje vlastite inicijative za ponovno uvođenje doprinosa solidarnosti koji bi se slijevao u Agenciju za kolektivne radne odnose, kao još jedno paradržavno i parasindikalno tijelo, koje bi dodatno usložilo ionako netransparentne ingerencije tijela koja „servisiraju“ socijalni dijalog u RH.
      No najapsurdnija optužba otišla je na račun peticije sindikalnih središnjica o zdravstvenoj i mirovinskoj reformi, koju je Ribić ocijenio izlišnom i običnim trikom za javnost jer da je Vlada ionako sve prijedloge sindikata već prihvatila.
      Da nije tako notorna je činjenica, ali da tako ne misle i sindikati koji su učlanjeni u Maticu pokazalo je i potpisivanje peticije na koju su se odazvali brojni sindikati javnih službi.
      Na kraju, kao što je već učinio u nekoliko navrata kao samozvani glasnogovornik sindikalnih središnjica, Ribić nije propustio prigodu zatitrati poziciji, na tragu poziva iz ne tako davne prošlosti u kojoj je pozivao radništvo na glasovanje za predstavnike koalicije na parlamentarnim izborima.

      Čitaj dalje