Novosti

21. 02. 2020.

Države članice EU ne štite kolektivno pregovaranje - 3.3 milijuna radnika na gubitku

ETUC/NHS - Posljednji podatci pokazuju kako je u Europskoj uniji danas 3.3 milijuna radnika manje koji koriste prava iz kolektivnih ugovora, nego li početkom ovog stoljeća.

Od 2000. godine pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima pala je u 22 od 27 država članica EU kao rezultat ciljanih politika država članica i uz odobrenje Europske komisije, često zbog pogrešnog mišljenja da su više razine kolektivnog pregovaranje loše za gospodarstvo.

 

Podatci govore suprotno. Snažni sustavi kolektivnog pregovaranja doprinose višim plaćama i boljim radnim uvjetima, kao i pravednijem društvu i boljim ekonomskim rezultatima.

 

Najveći pad u pokrivenosti kolektivnim ugovorima je u Rumunjskoj (sa 100 posto na 23 posto), Grčkoj (sa 100 posto na 25 posto), i Bugarskoj (sa 56 posto na 23 posto), temeljem podataka Sveučilišta u Amsterdamu.

 

Podatci također pokazuju i pad pokrivenosti broja radnika u 9 od 15 država za koje su dostupni podatci, uključujući Grčku (-1.2 milijuna), Njemačku (-884 tisuća) i Mađarsku (-439 tisuća).

 

Sada je među državama članicama EU prisutna ogromna razlika u pokrivenosti kolektivnim ugovorima, od samo 7 posto radnika u Litvi do 98 posto u Austriji.

 

Država članica

% pokrivenost 2000-2002

% pokrivenost 2016-18

Razlika u broju radnika pokrivenih kolektivnim ugovorom

 

 

 

 

Litva

15%

7%

 

Latvija

18%

14%

59.000

Poljska

25%

17%

 

Grčka

100%

25%

1.263.000

Estonija

23%

19%

 

Mađarska

38%

21%

439.000

Bugarska

56%

23%

254.000

Rumunjska

100%

23%

 

Slovačka

51%

25%

 

Češka

35%

30%

 

Irska

44%

34%

 

Cipar

65%

44%

10.000

Hrvatska

64%

45%

120.000

Malta

57%

50%

 

Njemačka

68%

54%

884.000

Luksemburg

60%

59%

 

Španjolska

75%

68%

 

Portugal

78%

74%

 

Nizozemska

82%

78%

80.000

 

ETUC naglašava ove podatke upravo u vrijeme kada Europska komisija provodi savjetovanje o pravednim minimalnim plaćama. U prvoj fazi savjetovanja Europska komisija kaže kako je kolektivno pregovaranje ključni element socijalne tržišne ekonomije koju promiče EU i snažan je temelj za utvrđivanje dobrih plaća.

 

ETUC vjeruje kako Komisija mora iskoristiti svoju inicijativu o pravednim minimalnim plaćama kako bi zaštitila kolektivno pregovaranje tamo gdje je već visoka pokrivenost te ga proširila gdje je pokrivenost niska s ciljem smanjivanja nejednakosti, poboljšanja radnih uvjeta i povećanja proizvodnosti.

 

Esther Lynch, zamjenica glavnog tajnika ETUC-a izjavila je: „Podizanje zakonske minimalne plaće je  minimum potreban kako bi se ljude izdiglo iznad praga siromaštva , ali kolektivno pregovaranje je najbolji način kojim se osigurava da radnici dobiju istinski pravedan udio plaća, te da se suzbija razlika u plaćama među spolovima i osiguraju dobri uvjeti za nestandardne radnike.

 

Izostanak djelovanja država članica u promicanju radničkih prava i mogućnosti kolektivnog pregovaranja sprečava rast plaća. Niska razina kolektivnog pregovaranja znači i niže minimalne plaće – pravedne minimalne plaće mogu biti ostvarene u sustavima rada kojiimaju učinkovito kolektivno pregovaranje koje osigurava prikladnu pokrivenost.

 

Pozitivnim ocjenjujemo da je Europska komisija priznala da je kolektivno pregovaranje ključno za pravedno gospodarstvo. I sada je logično da mora promicati kolektivno pregovaranje naročito tamo gdje je razina pokrivenosti niska. Međutim, EU se ne bi trebala uplitati tamo gdje nema problema s kolektivnim pregovaranjem

 

Za početak, EU može uvjetovati da se 2 trilijuna eura (14 posto BDP-a) godišnje javne potrošnje na usluge, radove i nabave daje tvrtkama u kojima je sklopljen kolektivni ugovor".