Komisija utvrđuje plan za kvalitetna radna mjesta otporna na buduće promjene u konkurentnom EU-u

Odgovarajuće plaće i kvalitetna radna mjesta ključni su za poticanje produktivnosti, jačanje konkurentnosti Europe i zaštitu od siromaštva unatoč zaposlenju. Iako je kvaliteta radnih mjesta u EU-u općenito visoka, radnici i dalje osjećaju posljedice globalnih kriza i sve većih troškova života.  Poduzeća se istodobno suočavaju s manjkom radne snage i vještina te nastoje ostati konkurentna u globalnom okruženju koje se brzo mijenja.

Plan je usmjeren na područja u kojima djelovanje EU-a može imati najveći učinak:

• otvaranje i održavanje kvalitetnih radnih mjesta diljem EU-a;
• osiguravanje pravednosti i modernizacije u svijetu rada;
• potpora radnicima i poslodavcima u zelenoj, digitalnoj i demografskoj tranziciji;
• jačanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja;
• Osiguravanje učinkovitog pristupa pravima, kvalitetnim javnim uslugama i odgovarajućim ulaganjima.

Plan je izrađen na temelju opsežnih savjetovanja s europskim i nacionalnim sindikatima i organizacijama poslodavaca („socijalnipartneri”), mobiliziranjem oko 200 organizacija diljem EU-a i sudjelovanjem u više od 50 rasprava u svim državama članicama.

Prema Zakonu o kvalitetnim radnim mjestima

Kako je predsjednica von der Leyen najavila u svojem govoru o stanju EU-a 2025. i programu rada Komisije za 2026., Komisija će 2026. predložiti Akt o kvalitetnim radnim mjestima. Novim zakonom ažurirat će se pravila EU-a o zaštiti radnika uz istodobno podupiranje produktivnosti i konkurentnosti.

Današnjim savjetovanjem u prvoj fazi traže se stajališta socijalnih partnera o smjeru djelovanja EU-a za poboljšanje kvalitete radnih mjesta. U savjetovanju se ističe nekoliko područja koja bi se mogla obuhvatiti budućim zakonom, uključujući:

• Algoritamsko upravljanje i umjetna inteligencija na radnom mjestu: Digitalni alati sada su ključni za poslovni život. Umjetna inteligencija može uštedjeti vrijeme i povećati produktivnost. Međutim, 84 % Europljana smatra da se tim tehnologijama mora pažljivo upravljati na radnom mjestu.
• Sigurnost i zdravlje na radu: Nove tehnologije i mobilna digitalna oprema promijenile su radna mjesta i proširile rad na daljinu.  Povećani su psihosocijalni i ergonomski rizici na radu, što naglašava potrebu za ažuriranjem pravila EU-a o sigurnosti i zdravlju na radu. Prema najnovijem istraživanju EU-OSHA-e o pulsu, u 2025. 29 % radnika izjavilo je da se suočava sa stresom, anksioznošću ili depresijom uzrokovanima ili pogoršanima radom, što je povećanje u odnosu na 27 % u 2022.
• Podugovaranje: Podugovaranje pomaže poduzećima u pristupu stručnom znanju i inovacijama. Međutim, to može dovesti i do zlouporabe i lošeg poštovanja propisa o radu, zdravlju i sigurnosti, posebno u dugim i složenim lancima podugovaranja.
• Pravedna tranzicija: Zelena i digitalna tranzicija potiču poduzeća diljem EU-a na restrukturiranje, što stvara velike izazove i za radnike i za poslodavce.
• Provedba i uloga socijalnih partnera: Snažna provedba ključna je kako bi radnici mogli ostvariti svoja prava. Stalna pitanja kao što su neprijavljeni rad i slaba usklađenost ugrožavaju kvalitetu radnih mjesta i pošteno tržišno natjecanje.

Tim novim savjetovanjem dopunit će se savjetovanje o pravu na isključivanje i radu na daljinu dovršeno u listopadu 2025.

Sljedeći koraci

Prva faza savjetovanja sa socijalnim partnerima o budućem Zakonu o kvalitetnim radnim mjestima trajat će do 29. siječnja 2026.

Osnovne informacije

Predsjednica von der Leyen najavila je Plan za kvalitetna radna mjesta u svojim političkim smjernicama za razdoblje 2024. 2029. kako bi se osigurala konkurentnost i blagostanje u EU-u.

Plan za kvalitetna radna mjesta temelji se na nekoliko inicijativa kao što su Kompas za konkurentnost, Unija vještina, plan za čistu industriju, u kojima se kvalitetna radna mjesta ističu kao ključna za konkurentnost, održivi rast i snažan europski socijalni model. Njezini prioriteti odražavaju se u predloženom višegodišnjem financijskom okviru kojim se najmanje 14 % sredstava nacionalnih i regionalnih partnerstava dodjeljuje socijalnim ciljevima EU-a.

Za više informacija

Plan za kvalitetna radna mjesta: Komunikacija

Pitanja & Odgovori

Informativni članak

Prva faza savjetovanja o Zakonu o kvalitetnim radnim mjestima

Internetska stranica: Konkurentnost