Kvalitetna radna mjesta i pravedna mobilnost radne snage ključni su za konkurentnost Europe, tvrdi EGSO
Europski gospodarski i socijalni odbor (EGSO) održao je plenarnu raspravu s izvršnom potpredsjednicom Europske komisije, Roxanom Mînzatu, o tome kako bolja zaštita radnika može ojačati konkurentnost Europe. Rasprava je bila usmjerena na kvalitetna radna mjesta i pravednu mobilnost radne snage, nakon čega je uslijedilo usvajanje dvaju povezanih mišljenja EGSO-a.
Budući da se EU suočava s demografskim promjenama, porastom umjetne inteligencije, zelenom tranzicijom i geopolitičkom nesigurnošću, EGSO je iznio jasan primjer: Konkurentnost Europe i njezin socijalni model moraju zajedno napredovati.
Odbor smatra da je najbolji način zaštite radnika provedba europskog okvira kojim se promiču visokokvalitetna radna mjesta i pravedna mobilnost radne snage poboljšanjem radnih uvjeta, vještina i zaštite radnika, uz istodobno osiguravanje da upućivanje državljana trećih zemalja bude uređeno jasnim i pravilno provedenim pravilima.
Tijekom rasprave govornici su naglasili kako Europa mora zadržati povjerenje u svoj socijalni model i u jedinstveno tržište. EGSO smatra da su kvalitetna radna mjesta i pravedna mobilnost radne snage dvije strane iste medalje: zajedno mogu pomoći Europi u rješavanju problema nedostatka radne snage, privlačenju talenata, podupiranju zelene i digitalne tranzicije te zaštiti prava radnika.
„Europski gospodarski i socijalni model može biti otporan samo ako se temelji na kvalitetnom zapošljavanju, učinkovitim pravima, snažnoj provedbi i povjerenju. Kvalitetna radna mjesta nisu luksuz: oni su uvjet za održivu konkurentnost, socijalnu koheziju i povjerenje građana u sposobnost EU-a da ostvari rezultate”, izjavio je predsjednik EGSO-a Séamus Boland.
Roxana Mînzatu,, izvršna potpredsjednica Europske komisije za socijalna prava i vještine, kvalitetna radna mjesta i pripravnost, potvrdila je da Komisija priprema , – Zakon o kvalitetnim radnim mjestima, koji će biti predstavljen do kraja 2026. godine, nakon savjetovanja s europskim socijalnim partnerima. Također je najavila da će upućivanje državljana trećih zemalja biti važan dio Paketa mjera za pravednu mobilnost radne snage i trebao bi biti objavljen u rujnu.
„I mišljenja o kojima danas raspravljamo govore o istom uvjerenju – da se europski socijalni model i konkurentnost Europe ne protive, da idu ruku pod ruku – i da će zajedno rasti ili da zajedno neće uspjeti (...) Smatram da je EGSO u jedinstvenom položaju pokazati da naš socijalni model i naša konkurentnost idu ruku pod ruku”, dodatno je istaknula Mînzatu.
Kvalitetna radna mjesta temelj su održive konkurentnosti
U svojem mišljenju o Planu za kvalitetna radna mjesta, EGSO pozdravlja inicijativu Komisije i naglašava da se produktivnost, inovacije, konkurentnost i socijalni napredak moraju međusobno jačati. Kvalitetno zapošljavanje temelj je europske gospodarske otpornosti i socijalne kohezije.
Izvjestitelj za to mišljenje, Claude Rolin, naglasio je da EU mora ponuditi izglede za zajedničko blagostanje, dodajući: „Plan za kvalitetna radna mjesta nudi obećavajuću budućnost za svijet rada ako se pretoči u konkretne odluke. Europa će biti održivo konkurentna samo ako ulaže u kvalitetna radna mjesta, stvarna prava i snažan socijalni dijalog”.
Odbor poziva na zajednički europski pristup kvaliteti radnih mjesta koji se temelji na zajedničkim pokazateljima koji obuhvaćaju plaću, zdravlje i sigurnost, osposobljavanje i vještine, ravnopravnost, kvalitetu radnog vremena, socijalni dijalog i zastupljenost radnika. Također poziva na odgovarajuće uvjete za ulaganja, inovacije i razvoj vještina, posebno za MSP-ove, socijalnu ekonomiju i sektore koji se suočavaju s manjkom radne snage.
U mišljenju se navode i novi izazovi na radnom mjestu povezani s umjetnom inteligencijom, algoritamskim upravljanjem, psihosocijalnim rizicima, rizicima povezanima s klimom i novim oblicima rada.
Zaštita radnika uz istodobnu zaštitu pravedne mobilnosti radne snage
Drugo se mišljenje bavi upućivanjem državljana trećih zemalja, što je sve veći problem na jedinstvenom tržištu. EGSO prepoznaje vrijednost mobilnosti radne snage i prekograničnog pružanja usluga, ali upozorava da pravna nesigurnost i neujednačena primjena pravila mogu radnike izložiti zlouporabi i narušiti pošteno tržišno natjecanje. Odbor poziva na jasnije tumačenje i snažniju provedbu pravila EU-a o upućivanju državljana trećih zemalja.
„Radnici državljani trećih zemalja često su žrtve složenih dogovora o upućivanju koji uključuju lance podugovaranja i agencije za privremeno zapošljavanje. EGSO poziva na uspostavu jasnog okvira EU-a kojim bi ih se zaštitilo od iskorištavanja”, istaknuo je izvjestitelj David Hafner (Radnička skupina).
EGSO također ističe posebnu ranjivost mnogih upućenih državljana trećih zemalja i stoga se zalaže za snažniju provedbu, jasnije operativne kriterije, bolji pristup informacijama i pojačanu ulogu Europsko nadzorno tijelo za rad.
Izvor: https://www.eesc.europa.eu/en/news-media/press-releases/quality-jobs-and-fair-labour-mobility-key-europes-competitiveness-says-eesc
