Kolektivno pregovaranje skraćuje radno vrijeme i poboljšava dobrobit
Nova studija Europske konfederacije sindikata (ETUC) pokazuje kako je skraćivanje radnog vremena kroz kolektivno pregovaranje moćan alat za rješavanje problema sagorijevanja na poslu, poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života te rješavanje izazova na tržištu rada – sve bez smanjenja plaća ili produktivnosti.
U studiji pod nazivom Pregovaranje za skraćivanje radnog vremena analizira se 119 kolektivnih ugovora iz cijele Europe te se otkriva kako su sindikati uspjeli izboriti kraće radno vrijeme u sektorima od zdravstva i proizvodnje do javnih usluga i financija.
Ugovori donose stvarne koristi: poboljšano mentalno i fizičko zdravlje, veće zadovoljstvo poslom, bolje zadržavanje zaposlenih i povećanu produktivnost. U nekim slučajevima, kao što su Njemačka i Italija, skraćivanje radnog vremena koristi se i za podršku sigurnosti posla tijekom zelene i digitalne tranzicije.
Studija Pregovaranje za skraćivanje radnog vremena također ističe kako smanjenje radnog vremena može pomoći u rješavanju nejednakosti spolova, dati potporu radnicima s invaliditetom i njegovateljima te doprinijeti klimatskim ciljevima smanjenjem putovanja na posao i potrošnjom energije.
Iako je studija namijenjena sindikalnim pregovaračima, njezini nalazi poziv su na djelovanje poslodavcima i kreatorima politika da podrže kolektivno pregovaranje kao najučinkovitiji put do pravednijeg i održivijeg svijeta rada.
Od industrijske revolucije, sindikati predvode borbu za postizanje povijesnih prekretnica poput 5-dnevnog radnog tjedna i 8-satnog radnog dana. Organiziranjem u sindikate, radnici ponovno dobivaju svoj pravedni udio za bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Zamjenica glavnog tajnika, Isabelle Schömann izjavila je:
„Ova studija dokazuje ono što sindikati već dugo znaju: skraćivanje radnog vremena dobro je za radnike, za poslodavce i za društvo.
Previše radnika se iscrpljuje, dok drugi ne mogu dobiti dovoljno sati da sastave kraj s krajem. Skraćivanje radnog vremena pametan je način pravednije podjele rada, poboljšanja dobrobiti i povećanja privlačnosti radnih mjesta – posebno u sektorima koji se suočavaju s nedostatkom radne snage.“
Konfederalna tajnica, Tea Jarc izjavila je: „Ovo nije utopijski san – to se već događa. Sindikati pokazuju da snažnom organizacijom i pametnim pregovaranjem možemo vratiti vrijeme za radnike i izgraditi održivije i uključivije gospodarstvo. Potrebna nam je revolucija radnog vremena. Učinimo kraće radno vrijeme novom normalnošću – za zdravije radnike, jače sindikate i pravednije društvo.“
Napomene:
Studija je izrađena uz potporu Europske komisije i uključuje doprinose sindikata iz 29 europskih zemalja.
Izvor: https://www.etuc.org/en/pressrelease/collective-bargaining-cuts-working-hours-boosts-wellbeing
