Potpisan Kolektivni ugovor za Janaf
SING - Sindikati su uspješno završili pregovore i 1. ožujka 2022. u Zagrebu potpisali novi Kolektivni ugovor za Janaf. Kolektivni ugovor s članovima Uprave tvrtke Stjepanom Adanićem i Vladislavom Veselicom potpisala je u ime SING-a predsjednica Jasna Pipunić.
Kolektivni ugovor potpisan je na godinu dana, a u primjeni je od 1. veljače, uz izuzetak koji se odnosi na promjenu bodovnih grupa u određenim platnim razredima, a što je u primjeni od 1. travnja 2022. Riječ je o usklađenju na način da će radnici iz R 1 i R 1,5 mijenjati ugovore o radu i u skladu sa svojom grupom dobivati nove bodove u razredu R 2 kako bi se svojim osnovnim plaćama približili prosjeku plaća u Republici Hrvatskoj.
Sindikat se u pregovorima borio za veća materijalna prava radnika te izborio povećanje cijene rada na 64 kune, povećanje regresa na 1.500 kuna, povećanje dnevnica i terenskog rada na 200,00 kuna, naknade za odvojeni život na 1.750,00 kuna, dodatka za noćni rad, povećanje troškova prijevoza, kao i naknade za rođenje djeteta koja je s 2.000,00 kuna povećana na 10.000,00 kuna i dr.
Također, radnici Janafa novim su Kolektivnim ugovorom dobili i neka nova prava poput dodatka za topli obrok u iznosu od 416,00 kuna mjesečno, potpore do 7.000,00 kuna za iznimno teške situacije kao što su šteta na imovini za stanovanje radnika, teška bolest radnika ili člana njegove uže obitelji. Uz to, novo je materijalno pravo i naknada za troškove vrtića do 300,00 kuna neto mjesečno.
Tijekom pregovora dodatno smo isticali radnike koji su zaposleni putem agencije, jer se oni nalaze u nezavidnom položaju i ne uživaju sva prava iz Kolektivnog ugovora. Izborili smo se da poslodavac u jednoj kalendarskoj godini ne smije angažirati više od 7 posto radnika preko agencije u odnosu na ukupan broj zaposlenih radnika. Također, agencijski radnici po prvi će put moći uživati sva materijalna prava iz ovog Kolektivnog ugovora kao i svi ostali radnici zaposleni u Janafu poput regresa, uskrsnica, božićnica, darova za djecu, troškova prijevoza, a bit će uključeni i u sustav praćenja, procjenjivanja i napredovanja radnika.
Usporedba materijalnih prava iz starog i novog kolektivnog ugovora:
Stari Kolektivni ugovor | Novi Kolektivni ugovor |
Cijena sata iznosila je 62,00 kune bruto. | Cijena sata rada povećava se za 3,2 % i iznosit će 64,00 kune bruto.
|
Dnevnice i terenski dodatak - 170,00 kuna neoporezivo mjesečno.
| Dnevnice i terenski dodatak - 200,00 kuna neoporezivo mjesečno.
|
Dodatak za odvojeni život – 1.500,00 kuna mjesečno. | Dodatak za odvojeni život – 1.750,00 kuna mjesečno. |
Regres – 1000,00 kuna neto | Regres – 1500,00 kuna neto |
- | Dodatak za topli obrok u iznosu od 416,00 kuna mjesečno. |
Dodatak za noćni rad – 35 posto | Dodatak za noćni rad – 40 posto |
Troškovi prijevoza – limit na 700,00 kuna. | Troškovi prijevoza – limit na 850,00 kuna. |
Potpora za rođenje djeteta – 2000,00 kuna.
| Potpora za rođenje djeteta – 10.000,00 kuna.
|
- | Nova posebna potpora do 7.000,00 kuna za iznimno teške situacije (npr. šteta na imovini za stanovanje radnika, teška bolest radnika ili člana njegove uže obitelji).
|
Potpora za invalidnost radnika i tjelesno oštećenje djece radnika - najmanje 2.500,00 kuna. | Potpora za invalidnost radnika i tjelesno oštećenje djece radnika povećava se na najmanje 3.000,00 kn neto jednom godišnje.
|
Radnici koji su se koristili gradskim prijevozom imali su umanjenje za 10 %.
| Radnici koji se koriste gradskim prijevozom više neće imati umanjenje za 10% za troškove prijevoza.
|
Naknada za praksu učenika – 34,00 kune
| Naknada za praksu učenika – 50,00 kuna neto po danu obavljene prakse
|
- | Pravo na plaćeni dopust do 3 radna dana za polazak djeteta u jaslice, odnosno vrtić. |
- | Mjesečna paušalna naknada za troškove vrtića do 300,00 kuna neto mjesečno. |
- | Pravo na plaćeni dopust 1 radni dan za dijete koje kreće u prvi razred osnovne škole.
|
Potpora za djecu preminulih radnika za školovanje do navršene 15 godine - 1.500,00 kuna mjesečno.
| Potpora za djecu preminulih radnika za školovanje do navršene 15 godine, za školovanje u srednjoj školi i fakultetsko obrazovanje, ali ne duže od dvadeset šeste godine djetetova života– 1.750,00 neto mjesečno.
|
Uskrsnica, božićnica i dar djeci uoči božićnih blagdana ostaju u iznosima kao i do sada. Na istoj su razini i sastavni su dio novog Kolektivnog ugovora i novi sustav praćenja, procjenjivanja i vrednovanja radnika te godišnja nagrada za radne rezultate. U Kolektivni ugovor unesene su i neke tehničke izmjene, a sa svrhom smanjivanja nelojalne konkurencije i tzv. rada na crno. Kao novo pravo uvedena je nužnost poštivanja odredbi Kodeksa poslovnog ponašanja za poslovne partnere Poslodavca.
Nakon dvije godine produžavanja Kolektivnog ugovora u vrijeme gospodarske krize i pandemije ovi su pregovori, kao i uvijek, bili zahtjevni. Iako je okruženje za pregovore bilo povoljnije, vodili smo računa o tome da će ove godine biti donesen novi Zakon o radu, pa nismo raspravljali o nekim pitanjima, npr. o pitanju rada od kuće i svemu što će njegovo reguliranje donijeti radnicima i poslodavcima. Uz obilje prijedloga s obje strane pronašli smo kompromisna rješenja i sklopili kvalitetan Kolektivni ugovor.
Tekst Kolektivnog ugovora moći ćete preuzeti od svojeg sindikalnog povjerenika ili na mrežnim stranicama poslodavca.
